Pruebas en Valdemoro
A) Día 1. Pruebas físicas:
Consistirá en la realización de las pruebas físicas, donde se determinan las marcas mínimas a superar en cada uno de ellos. Estas pruebas físicas son:
• Coordinación.
• Resistencia muscular (carrera de 2000 metros).
• Potencia del tren superior (extensiones de brazos).
• Soltura acuática (50 metros).
Ese mismo día entregarás la documentación que acredite los puntos de baremo que has indicado en la instancia, tales como el título de graduado, el B1 de inglés…
Además, no te olvides de llevar Certificado Médico Oficial expedido dentro de los 20 días anteriores en el que se haga constar expresamente que el aspirante se encuentra capacitado físicamente para la realización de las pruebas físicas.
Si has resultado apto en cada una de las 4 pruebas, el día siguiente estarás convocado a una hora determinada para una entrevista personal con un psicólogo y un Oficial o Suboficial.
B) Entrevista Personal:
Consistirá en la evaluación de la capacidad de los aspirantes para adecuarse a las exigencias derivadas del desempeño profesional. Permitirá valorar que el candidato presenta, en grado adecuado, las competencias y cualidades necesarias para superar el período académico y poder desempeñar los cometidos y responsabilidades que le sean encomendados con su incorporación a la Escala de Cabos y Guardias.
Las competencias y cualidades a valorar son las siguientes:
I. Adecuación a normas y código de conducta.
II. Responsabilidad/madurez.
III. Espíritu de sacrificio y abnegación.
IV. Autocontrol.
V. Habilidades sociales y de comunicación.
VI. Adaptación.
Con anterioridad a su realización se cumplimentará un cuestionario de información biográfica (BIODATA) el cual no tendrá carácter puntuable, sirviendo, únicamente, como elemento de apoyo para la realización de la misma, del mismo modo que la vida laboral que se deberá aportar en la fecha de citación para la ejecución de la entrevista.
Los datos obtenidos en la Prueba de Psicotécnicos podrán ser utilizados instrumentalmente en la valoración de la entrevista personal.
En ningún caso el resultado de la entrevista personal vendrá condicionado o vinculado de modo exclusivo al perfil de personalidad.
Desarrollo de la ENTREVISTA PERSONAL
- Consistirá en la recogida de información a través del diálogo y los «tests» que consideren pertinentes los entrevistadores. Seguirá un desarrollo semiestructurado.
- Para la realización de las entrevistas, y dependiente del Presidente del Tribunal de Selección, se constituirá un órgano de apoyo asesor especialista compuesto por titulados en psicología y por Oficiales o Suboficiales de la Guardia Civil. En la entrevista a cada aspirante debe estar presente, al menos, un psicólogo.
- Los miembros del órgano de apoyo que realicen la prueba de entrevista emitirán una propuesta motivada e individualizada de calificación al Tribunal de Selección, quien calificará la prueba de Entrevista Personal como «apto» o «no apto».
- La calificación de » no apto provisional « podrá ser revisada a instancia del interesado, mediante solicitud dirigida al Presidente del Tribunal de Selección en el plazo que determine la resolución por la que se publique dicha calificación.
- Para la realización de las revisiones de las calificaciones se constituirán Juntas de Revisión, dependientes del Presidente del Tribunal de Selección y compuestas por titulados en psicología. En éstas, tras estudiar la documentación generada en las entrevistas personales y oír a los interesados, se emitirán propuestas motivadas e individualizadas para su calificación definitiva por el Tribunal.
- Los aspirantes calificados como «no apto provisional» que no soliciten la revisión en el plazo señalado y aquellos que, tras la revisión practicada, vean confirmada dicha calificación, serán definitivamente declarados como «no apto» por el Tribunal de Selección, y excluidos del proceso selectivo.
C) Reconocimiento médico:
Consistirá en un examen médico realizado por los facultativos designados al efecto con la finalidad de comprobar la adecuación de los aspirantes a las exigencias establecidas en el Cuadro médico de exclusiones.
Desarrollo del RECONOCIMIENTO MÉDICO
- Los aspirantes citados para someterse a reconocimiento médico se presentarán en ayunas y con retención de orina en el lugar, fecha y hora que se les indique.
- Para la realización del reconocimiento médico, y dependiente del Presidente del Tribunal de Selección, se constituirá un órgano de apoyo asesor especialista, compuesto por personal titulado en Medicina, con las especialidades necesarias.
El Tribunal de Selección sólo considerará válidos los resultados y pruebas analíticas que se obtengan en el momento del reconocimiento médico. - Como resultado del reconocimiento médico, los aspirantes serán calificados como «apto»,»no apto» o «no apto circunstancial».
- La calificación de «no apto» podrá ser revisada a instancia del interesado, mediante solicitud al Presidente del Tribunal de Selección, en un plazo no superior a 3 días hábiles contados a partir del siguiente a aquél en que se publiquen los resultados del reconocimiento médico. El Presidente del Tribunal de Selección dispondrá su comparecencia, antes de 10 días hábiles contados desde la fecha que finalice la calificación de la última prueba selectiva, ante una Junta Médica de Revisión.
- Los aspirantes calificados como «no apto» que no soliciten la revisión en el plazo señalado, y los que, tras la revisión realizada por la referida Junta continúen con dicha calificación, serán excluidos del proceso selectivo.
- A quienes sean declarados «no apto circunstancial», les será fijada fecha para pasar un nuevo reconocimiento médico, ante la Junta Médica de Revisión, a fin de determinar si resultan «apto» «no apto» con los efectos señalados anteriormente.
